给无薪“试岗”画上句号

近日，多名网友在社交平台上反映，沈阳有公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。有媒体报道称，当地一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天，试岗通过后有3个月的实习期，实习期综合工资在3500元至5000元之间。

无薪“试岗”的做法是对劳动者权益的公然侵害。劳动者付出劳动，就应当获得相应的报酬，这是天经地义的事情。试岗期间，求职者同样需要投入时间和精力，完成企业交派的工作任务，他们的劳动价值应当得到认可。然而，这些企业却以“试岗”为借口，拒绝支付劳动报酬，这无疑是对劳动者权益的践踏。

无薪“试岗”违背了劳动市场的公平原则。在招聘过程中，企业和求职者应当是平等的主体，双方应当在公平、自愿的基础上建立劳动关系。然而，无薪试岗的做法却使得企业在招聘过程中占据了绝对的优势地位，求职者为了获得工作机会，不得不接受这种不公平的条件。这种不公平的招聘方式，不仅损害了求职者的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

无薪“试岗”不利于企业的长远发展。虽然短期内企业可能通过无薪试岗获得一些“免费劳动力”，但从长远来看，这种做法却会损害企业的声誉和形象。一个不尊重劳动者权益、不遵守劳动法规的企业，很难在激烈的市场竞争中立足。因此，企业应当摒弃这种短视的做法，树立正确的用人观念，以公平、公正的态度对待每一位求职者。

无薪“试岗”不仅侵害了求职者的正当权益，也扰乱了用工市场的正常秩序。针对这种情况，一方面，需要加强对招聘市场的监管力度。相关部门应当加大对招聘企业的监督检查力度，对存在无薪试岗等违规行为的企业进行严厉处罚，以儆效尤。另一方面，也需要提高求职者的法律意识和维权能力。求职者应当了解自己的合法权益，敢于对无薪试岗等违规行为说“不”，并通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，还应当加强社会舆论的监督作用。媒体和公众应当关注招聘市场的不规范行为，对无薪试岗等违规行为进行曝光和批评，形成强大的社会舆论压力，迫使企业遵守劳动法规，尊重劳动者权益。

总之，无薪“试岗”是一种违背劳动法规、损害劳动者权益、破坏劳动市场公平竞争环境的行为，这种行为不合情、不合理，也不合法。因此，对这种无薪“试岗”，全社会应该形成治理合力，给无薪“试岗”画上句号，营造一个公平、公正、有序的招聘市场环境。